Posted in Сейчас любая уважающая себя крупная компания имеет в своем штате менеджера по персоналу. Этих специалистов по-другому называют «HR-менеджерами». Профессия обладает большим количеством преимуществ, но и требует соответствующих умений и навыков. Данная должность относится к руководящим, поэтому высоко оплачивается. Именно от HR-специалистов зависит то, как компания будет дальше развиваться и функционировать. Чтобы стать высококлассным востребованным специалистом, недостаточно окончить вуз. Нужно постоянно развиваться и получать новые знания. Поэтому рекомендуется дополнительно проходить курсы по персоналу https://mgutu.ru/courses/management.html.
Функции специалиста
В России данная профессия довольно молодая. Предшественниками HR-менеджеров в Советском Союзе были кадровики — работники, которые занимались заполнением документов, выдачей пропускных и пр.
Итак, сегодня HR-менеджер выполняет следующие функции:
- Ищет и нанимает новых работников в компанию.
- Поддерживает новых сотрудников в начальный период работы в компании.
- Разрабатывает для работников компании различные программы мотивации.
- Мониторит рынок труда и консультирует руководителей по кадровым вопросам.
В небольших и средних компаниях HR-специалисты также составляют трудовые договоры. В крупных организациях наблюдается четкое разделение труда, поэтому в них эту работу выполняет специалист по делопроизводству.
Сегодня на рынке очень много компаний, которые нуждаются в HR-менеджерах. Поэтому сейчас спрос на специалистов высокий и в будущем будет только расти. Так как будет расти и конкуренция между компаниями. Большинство руководителей понимают, что одним из способов обойти конкурентов является грамотное управление человеческими ресурсами.