Posted in От хорошо укомплектованного штата компании зависит успешность ее работы. По этой причине подбор персонала http://staff-up.ru/podbor-personala лучше доверить профессионалам. Менеджеры по работе с клиентами обладают необходимыми знаниями в области психологии, маркетинга, юриспруденции, что позволяет им использовать всесторонний подход при рассмотрении кандидатур на вакантные должности.
Какая польза работодателю от сотрудничества с кадровым агентством?
Можно создать собственную службу по подбору персонала, но для налаживания бесперебойной работы этого направления деятельности потребуется немало средств как на оплату труда специалистов, так и для приобретения необходимых ресурсов для их работы. Поэтому надежнее доверить решение данных вопросов агентству.
Вот основные причины, позволяющие сделать выбор в пользу этого решения:
- Конфиденциальность. Когда грядет увольнение на предприятии, то по внутренним каналам связи новость быстро разлетается и провоцирует волнение среди сотрудников. Чтобы данная информация не выходила за пределы кадровой службы, лучше воспользоваться услугами кадрового агентства. Специалисты подберут подходящих кандидатов на вакантное место, не распространяя среди сотрудников фирмы лишние сведения о ситуации на предприятии.
- Объективность. Менеджеры по работе с клиентами проведут независимую оценку знаний и навыков соискателей, поэтому относительно степени объективности можно не беспокоиться. Что касается работы кадровой службы компании, то здесь не исключен субъективный подход в связи с личной заинтересованностью работника отдела кадров.
К тому же сотрудничество с агентством позволяет существенно сэкономить. Ведь услуги специалистов оплачиваются по факту обращения, а не ежемесячно, как в случае со штатным менеджером.